روانکاوی مدیریت

بعضی اختلالات و مشکلات روانی مانع مدیریت درست و برنامه ریزی های صحیح

و کنترل های به جا می شوند این مسئله قطعـــا وجود دارد و بعضی مشکـــلات

ذهنی و شناختی هستند که به این اختلالات دامن می زنند که رویکرد روانکاوانه

به مدیریت می تواند ریشه ی این اختــــــلالات و نارسائی های شناختی را یافته

و نسبت به درمان آنها اقدام نماید.

شاید بعضی از دوستان بفرمایند که روان شناسی مدیریت وجود دارد و چرا

روانکاوی مدیریت

همانطور که روان شناسی با وجودش به روانکاوی هم که همان تحلیل روانی هست

نیاز هست در حوزه ی مدیریت هم به تحلیل روانی یکی از عناصر اصلی ساختار سازمان

که انسان هست نیاز می باشد و تا زمانی که ما نتوانیم انسان را و روان انسان را و ساختار

علت اختلالات روانی انسان را بشناسیم و درمان کنیم از سازمانی که بتواند به هدف اصلی خود

برسد خبری نیست.

پنج شنبه 4 مهر 98

علی اصغر سلطانپور